직업상담사 2급 필기 요약 — 5과목 핵심 키워드 한눈에 (2026 NCS 기준)

"직업상담사 2급 필기 요약을 한 페이지에서 보고 싶다." 시험 D-30이 다가오면 수험 커뮤니티에 자주 올라오는 요청 중 하나입니다. 5과목·100문항·150분이라는 시험 구조 안에서 어느 키워드가 자주 나오는지를 미리 알면 학습 시간 배분이 달라집니다. 이 글은 직업상담사 2급 필기 5과목의 핵심 키워드를 과목별로 정리한 허브 페이지로, 깊이 있는 개념 설명보다는 무엇이 자주 출제되는가를 한눈에 파악할 수 있도록 구성했습니다.

상세 학습 순서는 직업상담사 2급 공부순서에서, 학습 방법론은 직업상담사 2급 필기 공부법에서 따로 다룹니다. 본 글의 키워드 분류는 한국산업인력공단 큐넷 NCS 출제기준과 수험 커뮤니티에서 반복적으로 언급되는 빈출 패턴을 종합한 것이며, 회차별 정확한 출제 빈도는 큐넷 공식 출제기준 페이지에서 직접 확인할 수 있습니다.

직업상담사 2급 필기 시험 구조 — 한 줄 요약

직업상담사 2급 필기는 5과목 × 과목당 20문항 = 총 100문항을 150분 동안 푸는 CBT 시험입니다. 합격 조건은 평균 60점 이상 + 과목별 40점 이상이라는 두 조건의 동시 만족입니다. 한 과목이라도 40점 미만이면 다른 과목 만점도 무력화되는 과락 구조이고, 이 점이 합격률을 회차마다 출렁이게 하는 핵심 변수입니다. 합격률·합격선의 자세한 수치는 직업상담사 2급 필기 합격률에서 다룹니다.

5과목 구성은 Q-Net 직업상담사 2급 출제기준을 따르며, 현재는 2025.01.01 ~ 2027.12.31 출제기준이 적용됩니다(직전 구간은 2022.01.01 ~ 2024.12.31). 두 구간 사이의 신설·삭제 항목은 직업상담사 2급 2026 개정 가이드에서 다룹니다.

1과목 — 직업상담 및 취업지원

상담 이론에서 출발해 진로상담·취업상담·집단상담 운영까지 직업상담 실무 전반을 다룹니다. 사례 적용 문항이 많고 이론별 핵심 개념을 구분해 외우면 정답률이 안정적인 편입니다.

핵심 키워드 그룹

• 직업상담의 이론 — 아들러의 개인심리 상담, 내담자 중심 상담(로저스), 합리적 정서행동치료(REBT·엘리스), 인지치료(벡), 주제분석(TA·번)
• 직업상담 접근방법 — 특성-요인 직업상담(윌리암슨), 내담자 중심 직업상담, 발달적 직업상담(Super), 포괄적 직업상담(크라이티스)
• 진로상담 — 진로논점 분석, 내담자 특성 파악, 직업정보 탐색 지원, 진로설계(진로목표·의사결정 기법), 실행 지원(진로 역량 확장·동기 부여)
• 취업상담 — 구직역량 파악, 취업효능감, 취업목표 설정, 구인처 확보, 구직활동 지원(서류·면접), 내담자 사후관리
• 직업복귀상담 — 직업복귀 동기 파악, 진로자본·진로장벽·진로자원, 구직역량, 활동계획 평가 (2025 신규/강화 영역)
• 직업훈련 상담 — 직무역량 파악, 훈련·자격정보 수집, 훈련과정 선택지원, 훈련목표 관리
• 집단상담프로그램 운영 — 원리·대상자 특성, 프로그램 개발, 유형/특성, 집단역동, 발달단계, 관계망
• 직업상담 협업·행정 — 협업체계 구축, 실적·사무·시설·전산망 관리, 취업지원행사 기획·홍보·평가

자주 묻는 빈출 포인트

• 상담 이론별 핵심 개념 구분 (아들러 vs 로저스 vs REBT vs 인지치료)
• 진로상담 단계와 의사결정 기법 매칭
• 집단상담 발달단계(초기·전환·작업·종결)
• 직업복귀상담의 진로자본·진로장벽 개념 구분

2과목 — 직업심리

진로발달 이론·심리검사·스트레스·초기면담을 다룹니다. 학자별 이론 매칭과 검사 개념(신뢰도·타당도) 구분이 핵심이라, 인명·용어 암기 부담이 있어 체감 난이도가 높은 편입니다.

핵심 키워드 그룹

• 진로발달 이론(특성-요인) — 파슨스의 특성-요인 이론, Holland의 직업선택이론(RIASEC 6각형 — 현실·탐구·예술·사회·진취·관습)
• 진로발달 이론(직업적응) — 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론, 만족도·충족도 개념
• 진로발달 이론(발달적) — Ginzberg의 진로선택 3단계, Super의 진로무지개·생애역할, Gottfredson의 제한-타협 이론
• 진로발달 이론(욕구) — 욕구이론의 특성·주요 내용, 매슬로우 욕구위계와의 연결
• 직업심리검사 — 검사의 이해, 규준과 점수해석, 신뢰도(검사-재검사·반분·동형·내적합치도), 타당도(내용·준거·구성)
• 진단도구 선정 — 직업적성·흥미·진로성숙·가치·직무역량 검사의 용도 구분
• 직업과 스트레스 — 특성·작용원리, 직업관련 요인, 개인적·조직 결과, 대처 조건과 예방 전략
• 직업상담 초기면담 — 유형·요소·단계, 친밀교감(라포) 형성, 호소논점 파악, 생애진로사정, 인지적 명확성·동기 사정, 구조화와 윤리, 개입 전략 수립, 종결 (2025 신규 영역)

자주 묻는 빈출 포인트

• Holland 6유형 매칭 (직업 특성 → RIASEC 코드)
• Super 진로무지개의 생애역할·발달단계 매칭
• 신뢰도·타당도 종류 구분
• 초기면담 6단계 순서 (유형 파악 → 친밀교감 → 호소논점 → 구조화 → 전략 수립 → 종결)

3과목 — 직업정보

한국표준직업분류·한국표준산업분류·직업정보 수집과 제공을 다루는 과목입니다. 분류 체계와 코드 암기 부담이 커서 수험 후기에서 과락 위험이 높은 과목 중 하나로 자주 언급됩니다(과목별 과락률 공식 통계는 공개되지 않음).

핵심 키워드 그룹

• 직업분류의 이해 — KSCO(한국표준직업분류 7차) 개요, 분류 기준·원칙(직무유사성·기능 수준), 체계·구조(대·중·소·세·세세분류)
• 산업분류의 이해 — KSIC(한국표준산업분류 11차) 개요, 분류 기준·원칙(산출물의 특성·투입물의 특성·생산활동의 일반적 결합형태), 체계·구조
• 직업정보 수집 계획 — 직업상담사의 역할, 직업정보 생산체계, 종류, 원자료, 표준직업정보
• 직업정보 수집 실행 — 제공원, 수집 방법, 결과 점검
• 고용정보시스템 — 워크넷(직업·진로·채용정보), HRD-Net, 기타 고용정보망(고용보험·고용센터)
• 한국직업사전 — 직무 개요, 자격·임금·전망 정보, 직업코드 구조
• 직업정보 제공 — 정보 축적, 생산과정 공개, 정보 접근성
• 평가 및 환류 — 직업정보 평가, 인지 오류, 결과 환류

자주 묻는 빈출 포인트

• KSCO 대분류 10개 코드와 KSIC 대분류 21개 코드의 첫 자리 매칭
• 한국직업사전의 직무·자격·임금 정보 구조
• 워크넷이 제공하는 정보의 분류
• 직업정보 수집 시 인지 오류의 종류와 예방

4과목 — 노동시장

노동의 수요·공급, 임금 결정 이론, 실업의 형태와 대책을 다룹니다. 그래프 해석과 경제 개념 이해가 필요해 비전공자에게 체감 난이도가 있는 편입니다. (2025 개정으로 노사관계 항목은 삭제)

핵심 키워드 그룹

• 노동의 수요 — 파생수요의 개념, 결정요인(임금·생산물 가격·기술·자본가격), 수요곡선, 임금탄력성
• 노동의 공급 — 개인의 노동공급 결정(여가-소득 선택), 노동공급곡선, 후방굴절 노동공급곡선, 공급탄력성
• 노동시장 균형 — 완전경쟁 시장의 균형, 불완전경쟁(수요독점·공급독점), 균형분석과 구조적 특징
• 임금 결정이론 — 임금의 의의·법적 성격·범위, 경제적 기능, 최저임금제도(2026 시급 10,030원)
• 임금체계·형태 — 시간급·연공급·직능급·직무급·성과급의 특성과 적용
• 임금격차 — 경쟁 이론(인적자본·보상격차), 비경쟁 이론(이중노동시장·내부노동시장), 실태·특징
• 실업의 이론과 형태 — 자발적·비자발적 실업, 마찰적·구조적·경기적·잠재적 실업, 자연실업률 개념
• 실업 추이·대책 — 실업률 산정, 고용정책 방향, 적극적 노동시장정책

자주 묻는 빈출 포인트

• 후방굴절 노동공급곡선의 의미와 발생 원인
• 최저임금 인상이 노동시장에 미치는 효과
• 자연실업률과 균형실업률 개념 구분
• 실업의 5가지 형태(마찰적·구조적·경기적·계절적·잠재적) 정의 매칭

5과목 — 고용노동관계법규(Ⅰ)

근로기준법·고용보험법 등 개별 근로관계법과 고용관련법을 다루는 가장 조문 밀도가 높은 과목입니다. 법조문 숫자·기간 암기 부담이 커서 수험 후기에서 어렵게 언급되는 과목으로 자주 거론됩니다(과목별 과락률 공식 통계는 공개되지 않음).

핵심 키워드 그룹

• 노동기본권 — 헌법 제32조(근로의 권리)·제33조(근로 3권 — 단결권·단체교섭권·단체행동권)
• 근로기준법 — 근로계약, 임금 지급 원칙, 근로시간(주 40시간·연장 12시간), 휴게·휴일·연차유급휴가, 해고 제한, 취업규칙
• 최저임금법 — 최저임금 결정 절차, 고시, 효력, 위반 시 제재
• 남녀고용평등법·일·가정 양립 지원법 — 차별금지, 모성보호, 육아휴직(1년), 배우자출산휴가
• 직업안정법 — 직업소개사업의 종류, 근로자 모집, 직업정보 제공 사업
• 고용보험법 — 피보험자, 실업급여(구직급여·취업촉진수당), 고용안정사업, 직업능력개발사업
• 국민 평생 직업능력 개발법 — 직업능력개발훈련의 종류와 지원
• 구직자 취업촉진 및 생활안정지원법 — 국민취업지원제도(Ⅰ유형·Ⅱ유형), 구직촉진수당 (2025 신규 명시)
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 — 거짓 채용광고 금지, 채용서류 반환 의무, 개인정보 요구 금지
• 개인정보보호법 — 처리 원칙, 정보주체의 권리, 동의 요건, 개인정보 처리방침

자주 묻는 빈출 포인트

• 근로기준법 적용 범위와 근로시간 한도(주 52시간 산정)
• 실업급여 수급 요건과 소정급여일수
• 육아휴직 기간·급여 산정 기준
• 채용절차법의 거짓 채용광고 금지 조항
• 개인정보보호법의 처리 원칙 6가지

5과목 한눈에 — 약점 진단표

5과목 중 어느 과목이 본인 약점인지 모를 때, 모의고사 한 회를 풀고 점수를 비교하면 됩니다. 일반적으로 다음 패턴이 자주 나타납니다.

학습 시간 배분의 자세한 룰은 직업상담사 2급 공부순서 가이드에서 다룹니다.

💡 직업상담사 2급 앱은 5과목 약점 히트맵과 FSRS 자동 복습 큐로 본인 점수를 끌어올리는 도구입니다 — 앱 메인 보기

FAQ

Q. 직업상담사 2급 필기 5과목을 한 번에 다 봐야 하나요? A. 한 번에 전 과목을 보는 1회독 학습은 비전공자에게 적합한 방식입니다. 상담심리·사회복지·교육학 전공자나 현직 직업상담사는 본인이 약한 과목(보통 3과목 또는 5과목)을 먼저 집중 학습하고 나머지 과목은 기출 풀이로 마무리하는 편이 시간 효율이 좋습니다. 자세한 학습 순서는 직업상담사 2급 공부순서에서 다룹니다.

Q. 어느 과목이 가장 어려운가요? A. 합격자·불합격자 후기에서 반복적으로 언급되는 위험 과목은 3과목(직업정보)과 5과목(고용노동관계법규(Ⅰ))입니다. 3과목은 KSCO·KSIC 분류 체계와 한국직업사전 등 분류·코드 암기 부담이 크고, 5과목은 법조문 조항·기간·금액을 함께 외워야 해서 범위가 가장 넓게 느껴집니다. 두 과목에서 50점 이상을 안정적으로 확보하는 것이 합격선 통과의 가장 큰 관문입니다.

Q. 핵심 키워드 외우기만으로 합격할 수 있나요? A. 키워드 암기는 학습의 출발점이지 끝이 아닙니다. 직업상담사 2급 필기는 개념 정의를 묻는 문항뿐 아니라 상담 사례 적용, 진로발달 이론 매칭, 법조문 적용 사례 같은 응용 문항도 함께 출제되므로 기출 풀이가 필수입니다(문항 유형별 비율 공식 통계는 공개되지 않음). 키워드 정리 → 개념 이해 → 기출 문제 풀이 → 약점 복습의 순서가 일반적입니다. 학습 방법론은 직업상담사 2급 필기 공부법에서 따로 다룹니다.

Q. 전공자(상담심리·사회복지)는 어떻게 공부해야 하나요? A. 상담심리·사회복지 전공자라면 1과목(직업상담 및 취업지원)과 2과목(직업심리)은 전공 지식으로 어느 정도 커버됩니다. 다만 직업상담 특화 영역인 직업복귀상담·집단상담프로그램 운영·취업지원행사운영 등은 별도로 학습해야 하고, 3·4·5과목(직업정보·노동시장·법규)은 전공과 무관하므로 비전공자와 동일한 학습 시간이 필요합니다. 본인이 강한 과목은 기출 풀이로 빠르게 마무리하고, 약한 3·4·5과목에 학습 시간을 60% 이상 배분하는 편이 효율적입니다.

Q. 2026 출제기준으로 요약 키워드가 많이 바뀌었나요? A. 진로발달 이론·직업분류 체계·노동관계법규 조문 등 큰 틀은 유지되지만, 2025-2027 출제기준에서 직업상담 초기면담(2과목)과 직업복귀상담(1과목)이 신규/강화되었고, 구직자 취업촉진 및 생활안정지원법(5과목)이 명시 추가, 4과목에서 노사관계 항목이 삭제되었습니다. 자세한 변경점은 직업상담사 2급 2026 개정 가이드에서 다룹니다. 본 요약 글의 키워드 그룹은 2025-2027 출제기준을 반영한 것입니다.

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본 콘텐츠는 학습 참고용이며, 합격을 보장하지 않습니다. 정확한 NCS 출제기준은 한국산업인력공단 큐넷에서 직접 확인해 주세요.

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